Ein Geschäftsführer hatte einen Unfall, die Direktorin fällt wegen Krankheit oder Mutterschaft aus, der Verwaltungsrat beendet ein Mandat per sofort – was passiert, wenn diese Schlüsselrolle plötzlich vakant ist? Das ganze Unternehmen gerät ins Wanken.
Als Übergangslösung lassen sich Aufgaben vorübergehend auf das Kader verteilen oder einige Verwaltungsräte springen operativ ein. Doch auf Dauer überlastet diese Variante die Teams und verzögert Entscheidungen; das Gleichgewicht wiederzufinden dauert meistens länger als die eigentliche Vakanz.
Gleichzeitig bietet dieser Moment die Chance, strukturelle Anpassungen vorzunehmen, damit die künftige Führungsperson auf gesunden Grundlagen starten kann.
Bis die passende Nachfolge gefunden ist, ist eine interimistische Leitung die beste Option: Innerhalb eines klar definierten Auftrags garantiert diese «Feuerwehr» die Kontinuität, hält die Teams zusammen, entwickelt neue Lösungen und setzt Massnahmen konsequent um.
Ob für einige Wochen oder mehrere Monate – entscheidend ist eine Persönlichkeit, die sich sofort ins Unternehmen eindenken kann, die Herausforderungen erkennt und Sicherheit vermittelt. Mandat, Zuständigkeiten und Reporting müssen vom Verwaltungsrat präzise festgelegt werden.
Wir übernehmen kurzfristig Interim-Mandate, um:
- die Kontinuität der Aktivitäten und die Führung der Teams sicherzustellen;
- Überlastungen zu vermeiden und die Mitarbeitenden auf gemeinsame Ziele auszurichten;
- laufende Projekte und Programme weiterzuführen;
- bestehende Probleme zu analysieren und notwendige Reformen umzusetzen;
- Teams durch Veränderungen zu begleiten und die Übergabe vorzubereiten.
