Fachspezialistinnen und ‑spezialisten brauchen häufig Unterstützung, sobald sie Führungsverantwortung übernehmen. Ich begleite sie dabei, ihre Managementkompetenzen zu ergänzen und sich in ihrer Rolle sicher zu fühlen.
Manchmal ist es die « Einsamkeit an der Spitze », die sie auf die Suche nach einem kompetenten Spiegel schickt. Der Austausch mit einer externen Managerin über persönliche Fragestellungen, Spannungen im Team oder Erwartungen der Geschäftsleitung findet in einem Raum ohne Machtspiele statt.
Müssen wir die Bedürfnisse der Teams sichtbar machen, damit das Zusammenspiel effizient bleibt und sich an den vorgegebenen Zielen ausrichtet? Einzelinterviews mit allen Beteiligten legen rasch die wirklichen Themen offen – organisatorisch wie zwischenmenschlich.
Ein individuelles Coaching, dessen Dauer im Voraus festgelegt wird, ermöglicht der Führungskraft, ihre Rolle wahrzunehmen, das Team respektvoll und kompetent zu führen und ihre Verantwortung gegenüber der Hierarchie zu tragen.
